2017年，大柴旦工委以十八大、十九大精神为指引，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断加强干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设，努力营造风清气正的选人用人环境，领导班子和干部队伍建设得到全面加强，为建设富裕文明和谐幸福新柴旦提供了坚强组织保证。全年共任免干部33名，其中，提拔干部21名，交流干部7名，免职干部5名。统一思想，提高认识。按照中央、省州委部署要求，认真学习党的十八大、十九大和省第十三次党代会、州第十二次党代会及历次全会精神，牢牢把握新时代干部选拔任用工作的原则、标准、程序、纪律，不断深化对干部选拔任用政策法规的认识。按照“领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解”的要求，把加强教育培训作为首要环节来抓。组织工委班子成员重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》《青海省公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员转任暂行办法》《海西州领导干部交流工作办法（试行）》《青海省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》《海西州国家公职人员不作为慢作为乱作为责任追究办法（试行）》和“四项监督制度”、“三审两核两报”制度、领导干部个人事项报告制度等政策法规，大力宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》，努力增强贯彻执行干部选拔任用工作政策法规的自觉性和主动性。

抓好方向，树立导向。突出政治导向，把信念坚定和敢于担当作为好干部的首要标准，尤其将反分裂反渗透、维护社会稳定等大是大非方面的表现作为干部选拔任用的“硬杠杠”，对旗帜不鲜明、立场不坚定、态度暧昧的干部，坚决不予提拔使用；对关键时刻、重大任务、突发事件中不敢担当、工作不得力的坚决予以调整，决不在原则问题上开口子。坚持把“20字好干部标准”和“四重用四关注四不用”用人导向贯穿于干部选拔全过程，坚持选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部，大力选拔政治强、懂专业、善管理、敢担当、作风正的干部，注重选拔敢于创新、敢抓敢管、实绩突出的干部，保证能者上、庸者下、劣者汰，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。

严格程序，创新方式。坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩原则，严格按照干部选拔任用工作政策法规规定的条件、程序、纪律选拔干部，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。严格选拔标准，把好资格条件关；强化甄别审查，把好考察考核关；实行民主决策，把好酝酿决定关；遵守纪律要求，把好选任程序关；坚持公示试用，把好任职试用关。同时，积极创新方式方法，干部动议后制定科学合理的干部考察工作方案，将谈话推荐调整到会议推荐之前，在工委会酝酿讨论时增加多媒体汇报，积极推广任前试用和无任用考察，切实提升干部选拔任用工作的规范化和科学化水平。

注重纪实，加强监督。把深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度作为干部选拔任用工作的重之中重，加强干部选拔任用全过程监督，对干部动议、制定考察方案、组成考察组、谈话推荐、会议推荐、组织考察、酝酿决定、公示试用等干部选拔任用各个环节进行全程纪实，确保干部选拔任用工作全程公开、公正、公平。同时，建立健全干部选拔任用工作网络举报、电话举报、来信举报、来访举报“四位一体”举报监督体系，不断提高干部选拔任用工作的公信度和满意度。