大柴旦行委人力资源和社会保障局，为行委工作部门。

一、主要职责

（一）贯彻执行有关人力资源和社会保障方面的法规和政策，并对执行情况进行监督；拟订人力资源和社会保障发展规划、年度计划及规章并组织实施；承担人才开发和流动调配的综合管理工作，规范人力资源市场，统计和发布人力资源信息，促进人力资源合理流动、有效配置。

（二）承担促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和就业援助措施，完善公共就业服务体系，促进高校毕业生就业;拟订城乡劳动者职业培训和技能人才、农村实用人才培养和激励措施并组织实施；承担军队转业干部相关工作。

（三）承担社会保险及其补充保险基金预测预警、信息引导和行政监督职责，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系并监督实施，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡；受理社会保险基金方面投诉举报，配合有关部门查处社会保险中的欺诈行为和基金管理的违纪案件。

（四）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施；承担机关事业单位工作人员工资、福利待遇的审核、审批工作。

（五）推进事业单位人事制度改革，拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理和继续教育政策、措施的落实；牵头推进深化职称制度改革工作，承担职称评聘、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。

（六）承担行政机关公务员综合管理相关工作。

（七）拟订农村劳务开发规划及农民工工作综合性规划，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（八）完善劳动关系协调机制，组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动者维权和劳动保障监察，会同有关部门受理劳动和社会保障方面的信访、上访以及处置突发事件，依法协调和查处劳动保障违法案件。

（九）承办行委交办的其他事项。

二、岗位设置及主要工作

根据上述职责，行委人力资源和社会保障局设置1个综合岗位：

（一）文秘人力资源社会保障综合管理岗位。

承办机关文秘、综合协调和日常事务工作；协调做好《公务员法》的宣传实施工作；承办劳务市场管理和劳动力转移、劳动者维权等相关工作；参与工资及职称有关工作；提出机关和事业单位工作人员管理总体规划、结构调整、工资分配的建议，承办机关事业单位人员劳动工资管理方面的具体工作；承办人才交流及职工流动有关工作；参与劳动监察、劳动仲裁有关工作；承办劳动和社会保障方面的具体工作；受理劳动和社会保障方面的信访、上访事件，并组织草拟相关实施办法和制度；草拟人力资源规划，承办人力资源调查和统计分析工作；承办机关事业单位工作人员年度考核、调配、招聘、专业技术职务评聘、专业技术执业资格、专业技术资格考试的相关工作；承办全区人事档案管理工作；承办机关财务、后勤服务保障工作；编制全区社会保险基金收支预算，分析报告基金流转情况，开展基金内部审计；承办局领导交办的其他工作。

三、人员编制

核定行委人力资源和社会保障局行政编制2名。核定科级领导职数1名，局长1名（正科级）。